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  2026年8月17日

  テトラ・シフトとシンク・スリー、FPTジャパンと特定技能運転手育成で基本契約

  特定技能外国人受け入れ事業を手がけるテトラ・シフト（東京都）とシンク・スリー（徳島県）は、ベトナムのIT大手FPTコーポレーション傘下のFPTジャパンと基本契約を締結。ベトナム人を対象とした特定技能運転手育成で現地教育から日本での免許取得まで一貫支援を行う。
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  2026年8月10日

  トクティ 特定技能2号対策講座を全企業に開放

  外国人材の採用・育成支援を手掛けるトクティーが、2026年7月より特定技能2号・日本語検定対策講座をオンデマンド型E-learningで全企業に開放。従来は自社クライアント企業のみの提供を、業界全体の人手不足対策として門戸を広げました。
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  2026年8月10日

  経営・管理ビザ厳格化で外国籍経営者が危機、新規申請96%減

  2025年10月の経営・管理ビザ厳格化により、資本金が500万円から3000万円以上に引き上げられ、新規申請件数が月平均1700件から70件へ激減。リトルインディアの父として知られるジャグモハン・チャンドラニさんは「エスニック料理店9割が消える」と懸念。地方のエスニック飲食店や中小零細事業者に深刻な影響が広がっている。
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  2026年8月10日

  監理支援機関の外部監査人設置が完全義務化、2027年4月育成就労制度開始へ

  2027年4月に施行される育成就労制度では、監理支援機関に対して外部監査人の設置が完全義務化されます。技能実習制度では選択制だった外部監査人が、新制度では全機関に必須となり、独立性と透明性を強化します。
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  2026年8月10日

  特定技能2号に5年期間を新設、永住許可取得要件を整備

  出入国在留管理庁が特定技能2号の在留期間に新たに5年を追加する省令改正案を2026年8月4日に公表。従来の最長3年から5年となり、介護など他の在留資格と均衡を取る。2027年1月上旬に施行予定。企業の長期人材確保が容易になる見通し。
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  2026年8月10日

  登録支援機関の支援体制が2027年4月から厳格化、担当者1人あたり50人未満に制限

  2027年4月1日施行の改正により、特定技能外国人の支援体制が大きく変わります。登録支援機関の支援担当者1人あたりの担当人数が50人以下、支援先機関数が10社以下に制限されます。現在の基準では、これまで上限がなかった支援体制に初めて明確な数値基準が導入されます。
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  2026年8月5日

  在留許可手数料、10月から段階制へ、永住は20倍に引き上げ

  出入国在留管理庁が2026年7月3日に発表した政令案では、変更・更新手数料を1万円から7万5000円へ、永住許可申請手数料を20万円へ引き上げることが示されました。パブリックコメントは入管法施行令案の具体的な金額等に対する意見を募集するもので、8月2日（日）までが締切です。
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  2026年8月5日

  2027年度から育成就労制度開始、外国人材の転籍が容認へ

  2027年4月1日から技能実習制度が廃止され、育成就労制度がスタートします。新制度では、従来原則禁止だった転籍が一定条件下で認められ、外国人材が同一分野内での企業変更が可能に。長期キャリア形成を支援する仕組みが整備されます。
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  2026年8月5日

  永住許可に日本語能力と制度学習を新条件、入管庁が基本計画を公表

  出入国在留管理庁は2026年7月31日、外国人政策の基本方針を示す「第2次出入国在留管理基本計画」を公表。永住許可制度の運用を厳格化し、一定水準以上の日本語能力と日本の制度学習プログラムの受講を新たに条件とする方針を明記しました。
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  2026年8月5日

  出入国在留管理庁が新基本計画を策定、DX・不法滞在対策を強化

  出入国在留管理庁は2026年7月31日、外国人管理の方向性を示す「第2次出入国在留管理基本計画」を策定しました。デジタル化による審査迅速化と在留実態把握、不法滞在対策を柱としています。企業の外国人材採用に影響する制度変更も含まれます。

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