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  2026年9月11日

  マレーシア雇用パスは6月から制度改正、インターン義務化で企業の事前対応が急務

  マレーシアでは2026年6月1日より、雇用パス（EP）取得企業向けのインターンシップが義務化されました。同時に最低給与基準が改正され、企業には新制度への理解と計画的な対応が求められています。雇用パス取得後の実務上の注意点を解説します。
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  2026年9月11日

  育成就労制度に航空分野を追加、グランドハンドリング業務が対象

  政府は2026年9月9日、育成就労制度に航空分野を追加する案を有識者会議に提示しました。空港グランドハンドリング業務が対象となり、特定技能1号の受入上限4900人のうち300人を育成就労に割り当てます。対象分野は18分野に拡大予定です。
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  2026年9月11日

  ベトナムがハーグ条約発効、日本の公文書認証が9月11日から簡素化

  ベトナム社会主義共和国が「外国公文書の認証を不要とする条約（ハーグ条約）」に加盟し、2026年9月11日から効力が発生します。日本企業がベトナムに提出する公文書の認証手続きが大幅に簡素化され、実務負担の軽減が進みます。
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  2026年8月31日

  在日外国人が400万人超、中国・ベトナム・フィリピンで人口の半数

  2026年3月末、出入国在留管理庁は2025年末時点の在留外国人統計を発表し、在留外国人は過去最多の約412万5000人になった。国籍別では中国、ベトナム、フィリピンが上位3か国で、特定技能制度を背景にネパールとインドネシアの増加が加速している。
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  2026年8月31日

  外食業の特定技能2号に企業が注目、責任者層の人材確保が急務

  2026年4月13日以降、外食業分野の特定技能1号の新規受入れは原則停止されたため、外食企業は特定技能2号への移行と既存人材の定着に活路を見いだしています。宮城県内の外食企業も対応策の検討が急務です。
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  2026年8月31日

  民泊と旅館業の違いをおさらい　2018年6月に施行された旅館業法改正と民泊営業の違い

  2018年6月15日、旅館業法の改正が施行され、ホテル10室・旅館5室だった最低客室数基準が撤廃された。住宅宿泊事業法（民泊新法）との違いを整理し、事業者がどちらの制度を選ぶべきかを解説する。
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  2026年8月28日

  技能実習はラストチャンス、2027年4月育成就労へ全面移行

  2027年4月の育成就労制度施行に向け、技能実習は新規受け入れの最終期を迎えています。対象外職種の申請期限は2026年11～12月、海外送出手続きは2026年8月が実質的なリミット。企業の準備時間は残り限定的です。
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  2026年8月28日

  在留資格手数料、10月1日から最大12.5倍に引き上げ

  政府は2026年8月25日、外国人の在留資格手続きの手数料を大幅に引き上げる政令を閣議決定しました。10月1日から、資格変更・更新は現行6000円から1万～7万5000円に、永住許可は1万円から20万円へと値上げされます。
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  2026年8月25日

  育成就労制度の転籍解禁で地方企業の人材確保戦略が変わる

  2027年4月から施行される育成就労制度では、外国人材の本人意向による転籍が一定条件で認められます。地方企業の人材流出リスクが高まる一方、労働環境整備による定着が競争力になり、企業側の職場作りが急務となります。
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  2026年8月25日

  ロシア、高度外国人材の最低月給を717000ルーブルに引き上げ、2027年3月から実施

  ロシア政府は高度熟練専門家（HQS）の最低月額給与を大幅引き上げ。現行の四半期75万ルーブルから月額71万7000ルーブル（約143万円）へ3倍化。2027年3月1日から施行。特定職種は35万8500ルーブルが適用。

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