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  2026年4月30日

  育成就労制度が2027年4月施行、宮城の企業が準備すべき実務対応

  技能実習制度に代わる育成就労制度が2027年4月1日に施行される。特定技能1号水準の人材育成を目的とし、一定条件下での転籍が可能になるなど制度が大きく変わる。宮城県内の受入れ企業は2026年度中に準備を進める必要がある。
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  2026年4月27日

  育成就労制度の17分野別運用方針を政府が公表、2027年4月施行に向け詳細を明示

  政府は2026年4月、育成就労制度の17分野別運用方針を正式に公表した。2027年4月の制度施行に向け、各分野の受入れ上限や転籍要件、日本語能力基準などが明確化され、宮城県内の受入れ企業は新制度への準備を本格化させている。
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  2026年4月27日

  仙台入国管理局が在留資格手続きの電子申請を拡充、2026年度中に全在留資格へ対応

  仙台出入国在留管理局は2026年4月、在留資格手続きのオンライン申請対応範囲を拡充し、2026年度中に全ての在留資格でオンライン申請が可能になると発表した。宮城県内の外国人材受入れ企業や行政書士にとって、手続きの効率化が期待される。
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  2026年4月21日

  在留手数料が最大10倍に引き上げ｜2026年閣議決定で宮城の外国人材受入企業が準備すべきこと

  2026年3月に閣議決定された入管法改正案により、在留資格の更新・変更手数料の上限が10万円、永住許可が30万円へと大幅に引き上げられる見通しです。宮城の外国人材受入企業が知るべき制度改正の内容と、今から準備すべき実務対応を解説します。
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  2026年4月21日

  育成就労制度が2027年4月1日施行決定｜宮城の企業が2026年度中に準備すべき実務対応

  技能実習制度に代わる育成就労制度が2027年4月1日に施行されることが正式決定。出入国在留管理庁が2026年2月に運用要領を公開し、受入れ機関の要件や転籍ルール、監理支援機関の許可基準が明らかに。宮城の受入れ企業が今から準備すべき実務ポイントを解説します。
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  2026年4月20日

  自治体向け生成AI翻訳サービスが4月から本格稼働｜宮城の外国人材受入れ企業が知るべき行政の多言語対応最新動向

  自治体向け生成AIサービスが行政専用ネットワークから利用可能になり、2026年4月より提供開始。自治体の多言語対応が加速する中、宮城の企業が押さえるべき行政サービスの変化と外国人材支援への影響を解説します。
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  2026年4月20日

  入管法改正案を閣議決定｜在留手数料の上限を最大30倍に引き上げへ

  政府は2026年3月10日、在留許可に関する手数料の上限を最大30倍に引き上げる入管法改正案を閣議決定しました。宮城で外国人材を受入れる企業が知っておくべき手数料改定の内容と影響を解説します。
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  2026年4月15日

  認定日本語教育機関の審査通過率は3割台｜宮城の企業が知るべき外国人材の日本語教育支援最新動向

  2024年4月施行の日本語教育機関認定法に基づく認定審査で、申請機関の合格率は30～40%台にとどまっている。法務省告示校は2029年3月末までに認定取得が必要で、外国人材を採用する宮城の企業が日本語教育支援を検討する際に押さえるべき制度変更と最新動向を解説する。
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  2026年4月14日

  在留資格の更新手数料が5年更新で7万円に｜2026年改定で宮城の外国人材採用企業が準備すべきこと

  在留資格の更新手数料が2026年度中に大幅引き上げへ。5年更新で7万円程度、永住許可は20万円程度となる見通しが日経新聞で報じられました。宮城県内の外国人材採用企業が今から準備すべき対応策を解説します。
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  2026年4月13日

  入管法改正案を閣議決定｜在留手数料の上限を最大30万円に引き上げへ

  政府は2026年3月10日、在留資格の変更・更新手数料の上限を10万円、永住許可手数料の上限を30万円に引き上げる入管法改正案を閣議決定しました。渡航前審査制度JESTAの創設も盛り込まれ、宮城の外国人材受入企業にも影響が及びます。

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