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  2026年7月6日

  特定技能「工業製品製造業」の要領別冊改正、6月25日に出入国在留管理庁が公表

  出入国在留管理庁は2026年6月25日、特定技能「工業製品製造業分野」の要領別冊を改正しました。受け入れ企業の業務範囲や支援体制の基準が変更され、宮城県内製造業の外国人材採用に影響します。最新の運用基準を確認が必須です。
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  2026年7月6日

  厚生労働省が外国人雇用指針を見直し、届け出徹底を強調

  厚生労働省は2026年5月15日、外国人雇用に関する事業主向け指針の見直し案を労働政策審議会で示し、了承を得た。不法就労防止のため雇用管理の徹底と届け出義務を強調。宮城県内の企業にも影響を及ぼす。
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  2026年7月6日

  東北6県の外国人労働者数が6万人超え、建設業が急速に拡大

  東北6県の外国人労働者数が2025年10月末時点で初めて6万人を超えた。東日本大震災前の4倍に増加。特に被災3県（岩手・宮城・福島）では4.2倍に達し、建設業と製造業が受け入れの中心。
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  2026年7月3日

  特定技能リネンサプライ分野が新たに運用開始、東北の繊維関連企業は対応検討へ

  出入国在留管理庁は2026年6月1日、特定技能の新分野「リネンサプライ」の運用要領を制定し、官公署への提出を完了しました。病院・飲食店向けのリネン配送に従事する外国人材を受け入れられる制度で、宮城の関連企業の採用環境が広がります。
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  2026年7月3日

  特定技能外食業の新規受け入れ停止から3ヶ月、受け入れ上限達成で企業に転職リスク増加

  出入国在留管理庁が2026年4月13日以降、特定技能1号「外食業」の新規受け入れを原則停止しました。政府設定の上限5万人に達する見込みとなったためで、既に同分野で外国人材を雇用する宮城企業は、転職リスクへの対応強化が急務です。
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  2026年7月3日

  在留資格「企業内転勤」の書類要件が2026年4月から変更

  外国の事業者から日本へ転勤する外国人材の在留資格「企業内転勤」の提出書類が2026年4月1日から変更になります。転勤前の事業所確認書類など新たな要件が追加されました。
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  2026年7月1日

  特定技能は16分野から19分野へ拡大、2027年度から3分野追加実施

  2026年1月の政府決定により、特定技能の対象分野が従来の16分野から19分野へ拡大することが正式決定。物流倉庫管理、リネンサプライ、資源循環の3分野が2027年度から新たに追加される予定で、受け入れ見込み数も805,700人に設定されている。
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  2026年6月29日

  厚労省が外国人雇用指針を見直し、6月から新基準が順次適用

  厚生労働省は2026年5月15日、外国人雇用に関する事業主向け指針の見直し案を労働政策審議会で了承した。6月以降、届け出徹底と不法就労防止、日本語学習機会の整備が新基準として順次適用される。
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  2026年6月29日

  法務省、不動産取得時の国籍情報提供を2026年度義務化

  法務省は個人の不動産取得時に国籍情報の提供を義務付ける制度を2026年度から運用開始。登記申請時にパスポートや住民票で国籍を確認。宮城県の外国人材採用企業も対応が必要になります。
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  2026年6月29日

  観光庁が住宅地での民泊実質禁止を容認、6月中に通知

  観光庁は2026年6月17日、住宅地での民泊営業を実質的に禁止する条例改正を容認する方針を発表。騒音などトラブル急増が背景。今月中に自治体へ通知予定。民泊管理事業に大きな転換点です。

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